2024 ,22 شباط
عبدالله سعود التهامي: السعودية.
في بيئة العمل، قد يواجه الموظفون تحديات مختلفة تؤثر على أدائهم وإنتاجيتهم ومن هذه التحديات هي وجود موظف ثرثار بلا مهام أي موظف يقضي وقته في الحديث والدردشة بدلاً من أداء مهامه الفعلية ويمكن أن يكون لهذا التصرف السلبي تأثير كبير على إنتاجية الفريق والبيئة العامة في العمل وذلك عندما يقضي الموظف الثرثار وقته في الدردشة والثرثرة بدلاً من أن يطالب بتكليفه بأعمال ينجزها أو يترك غيره ينحز أعمالها الموكل بها.
والثرثار دائماً يؤثر على مستوى الإنتاجية لبقية الموظفين بشكل سلبي ويعطل تقدم العمل وتنفيذ المهام بسبب تشتيت الانتباه وتركيز الفريق على المحادثات غير الضرورية ويمكن أن يسبب الموظف الثرثار بلا مهام التوتر والاستياء للزملاء الذين يعملون بجواره وقد يشعرون بالانزعاج من انشغاله المستمر بالدردشة.
فيجب تعزيز التوجيه والمتابعة من قبل الإدارة العليا وينبغي على الإدارة العليا طلب افادة عن مهام هذا الثرثار من الادارة التي ينتسب لها بالإضافة يجب على الادارة تقديم التوجيه والمتابعة المستمرة للموظف الثرثار وإيقافه عند حده كما يمكن تحديد مهل زمنية ورصد تقدم العمل للتأكد من التزامه بالمهام المحددة من ادارته الفعلية والتوعية والتدريب وتقديم التوعية للموظفين حول أهمية الانضباط والتركيز في العمل.